这是本该上周就要写的文章，但由于移动端写博客很不友好，所以一直拖到了现在。

基于一些原因，我需要面试技术主管，之前也面试了一些，但这一次给了我比较大的感觉。

来面试的人是一位年纪不小的大叔，在IT行业也深耕了很多年，技术方面上已经遥遥领先绝大多数人了，并且也做过很多年的管理，也有自己的一些经验与眼光。

首先，对于我们现在的产品并不是特别的看好。

因为我们的产品并没有明确的市场调研与分析，只是基于目前的市场形式与企业现状而决定开发的产品，虽说有国家政策的站台，但并不是特别的理想，同时产品也存在诸多的问题。商业模式上还只是之前的那一套，没有更多的创新，所以就导致了反响平平。再加上当前的经济形势并不是特别的明朗，老板们手里的钱更难拿出来赌一把。公司里的商务人员也是懵懵懂懂，只能是由技术人员来解答培训，随后得出自己的结论，带一些夸张的描述来寻找客户。

所以不看好也是很正常的，再者薪资这一块在北京的话只能算是刚刚温饱，关心的绩效还是需要看市场的反馈，持怀疑态度人之常情。

只是有些惊讶的是，在面试过程中就能把握主动权，频频的反驳这一部分。

按正常来说，无论什么面试，即使产品和市场有些问题，也不至于在面试现场就表现的这么尖锐。

首先给面试官的第一印象就不是特别的好，其次的话，也让我觉得他有些傲慢与自大。即使是公司需要的人员，而面对这样的态度，也很难给到通过。

或许是他在管理层待的时间久的原因吧，至少给我的感觉很不好。

不过对于他的技术和市场我还是比较认可的。

面试还是比较有意思的，听听别人的经历与感悟，就能擦出一些些思想的火花。